![\"cache](\"\/\/silutesnaujienos.lt\/images\/stories\/2017\/08\/22\/cache_1000x563_size16x9_599c34a9e48dc_AFP_LI62K.jpg\" "\\"\\"")
<\/a>Kas naujo internetin\u0117se parduotuv\u0117se? Kas ra\u0161oma \u201eFacebook’e\u201c? Gal atsirado nauj\u0173 pasi\u016blym\u0173 atostogoms? K\u0105 daryti vir\u0161ininkui, jei jo pavaldiniai darbo metu u\u017esiima su darbu nesusijusiais dalykais, portale theconversation.com pataria Tasmanijos universiteto (Australija) psicholog\u0117s, tyrimo autor\u0117s Emily Lowe-Calverley ir Rachel Grieve.<\/strong><\/p>\nDa\u017enas darbuotojas, u\u017euot skyr\u0119s vis\u0105 d\u0117mes\u012f darbui, nema\u017eai laiko i\u0161\u0161vaisto darbo metu be tikslo nar\u0161ydamas internete (\u0161iam rei\u0161kiniui apib\u016bdinti angl\u0173 kalboje vartojamas terminas cyberloafing). Jei anks\u010diau produktyviai dirbti trukdydavo kiti veiksniai, tai \u0161iais laikais bene did\u017eiausias darbo trikdis yra b\u016btent tai. Jei anks\u010diau \u012fmon\u0117s darbuotojas \u012fsigudrindavo pavogti kok\u012f daikt\u0105, tai dabar, gal\u0117damas naudotis \u012fvairiausiomis skaitmenin\u0117mis technologijomis, jis vagia \u012fmon\u0117s laik\u0105.<\/p>\n
Gali b\u016bti, kad internete darbuotojas nar\u0161o visai ne i\u0161 piktos valios. Ta\u010diau pasitaiko ir kitoki\u0173 atvej\u0173. Atlikdamos tyrim\u0105 psichologijos specialist\u0117s i\u0161siai\u0161kino, kad laiko \u0161vaistymas internete darbo metu gali b\u016bti susij\u0119s su vadinamaisiais tamsiaisiais asmenyb\u0117s bruo\u017eais ir \u012fsitikinimu, kad kaip nors vis tiek pavyks i\u0161sisukti.<\/p>\n
Kam tai labiausiai b\u016bdinga ir kod\u0117l?<\/strong><\/p>\n Kaip nurodo tyrimo autor\u0117s E. Lowe-Calverley ir R. Grieve, 273 tyrimo dalyvi\u0173 buvo papra\u0161yta internetu u\u017epildyti anonimin\u012f klausimyn\u0105, kuriuo siekta \u012fvertinti, kiek darbo dienos laiko jie i\u0161\u0161vaisto nar\u0161ydami internete ir koks j\u0173 tamsi\u0173j\u0173 asmenyb\u0117s bruo\u017e\u0173 pasirei\u0161kimo kasdien\u0117je veikloje lygis.<\/p>\n Tamsiaisiais asmenyb\u0117s bruo\u017eais \u0161iuo atveju tyr\u0117jos vadina tamsi\u0105j\u0105 triad\u0105, kuri psichologijoje apibr\u0117\u017eiama kaip trij\u0173 socialiniu po\u017ei\u016briu \u017ealing\u0173 bruo\u017e\u0173 \u2013 makiavelizmo (polinkio manipuliuoti), narcisizmo (perd\u0117tos arogancijos ir sav\u0119s i\u0161auk\u0161tinimo) ir psichopati\u0161kumo (polinkio \u0161altakrauji\u0161kai ir kenk\u0117ji\u0161kai tenkinti savo poreikius) \u2013 visuma. \u0160ie bruo\u017eai daugiau ar ma\u017eiau b\u016bdingi prakti\u0161kai visiems.<\/p>\n Atsi\u017evelgiant \u012f tai, kad tie asmenys, kuriems tamsiosios triados elementai pasirei\u0161kia stipriau, nevengia savo tiksl\u0173 siekti kit\u0173 \u017emoni\u0173 s\u0105skaita, nenuostabu, kad b\u016btent jie daugiau laiko i\u0161\u0161vaisto internete, teigia tyr\u0117jos.<\/p>\n Jos taip pat pam\u0117gino i\u0161siai\u0161kinti, kaip stipriai tiriamieji yra \u012fsitikin\u0119, kad jiems pavyks i\u0161sisukti, arba, kitaip tariant, kaip gerai jie vertina savo geb\u0117jim\u0105 veidmainiauti. Tyr\u0117jos teigia visi\u0161kai nenustebusios ir \u0161\u012fkart \u2013 kadangi su tamsi\u0105ja triada siejamas vir\u0161enyb\u0117s jausmas \u0161iems \u017emon\u0117ms labai gerai pa\u017e\u012fstamas, jie da\u017eniausiai jau\u010diasi galintys nesunkiai pergudrauti kitus.<\/p>\n Atliekant tyrim\u0105 nustatyta, kad tarp psichopati\u0161kumo, makiavelizmo bei narcisizmo ir polinkio \u0161vaistyti laik\u0105 internete darbo metu i\u0161 ties\u0173 egzistuoja ry\u0161ys, ir \u0161\u012f ry\u0161\u012f \u012ftvirtina \u017emogaus \u012fsivaizduojamas geb\u0117jimas veidmainiauti. Taigi, kuo stipriau \u017emogui pasirei\u0161kia tamsioji triada, tuo labiau jis pasitiki savo geb\u0117jimu i\u0161sisukti, o \u0161is geb\u0117jimas savo ruo\u017etu susij\u0119s su didesniu polinkiu darbo valandas leisti nar\u0161ant internete.<\/p>\n Nustatyta, kad psichopati\u0161kumu labiau pasi\u017eymintys asmenys darbo laiko \u0161vaistymu internete u\u017esiima nepriklausomai nuo to, kaip jie suvokia savo geb\u0117jim\u0105 veidmainiauti. Tokia i\u0161vada, pasak psichologi\u0173, visi\u0161kai atitinka psichopatijos esm\u0119: psichopatijos bruo\u017e\u0173 turintys \u017emon\u0117s retai kada jau\u010dia s\u0105\u017ein\u0117s grau\u017eim\u0105 ir kalt\u0119, taigi jiems, ko gero, n\u0117ra itin svarbu, ar juos kas nors pasteb\u0117s netinkamai elgiantis, ar ne.<\/p>\n Kadangi tyrimo dalyviai vertino patys save, be to, tyrime dalyvavo daugiau moter\u0173 negu vyr\u0173, norint nuodugniau i\u0161tirti \u0161\u012f aspekt\u0105, reik\u0117t\u0173 atlikti papildom\u0173 tyrim\u0173, ra\u0161oma straipsnyje.<\/p>\n Ar vir\u0161ininkas gali k\u0105 nors pakeisti?<\/strong><\/p>\n E. Lowe-Calverley ir R. Grieve teigimu, \u0161vaistydami darbo laik\u0105 internete, darbuotojai ne tik ma\u017eiau d\u0117mesio skiria darbiniams reikalams, bet ir gali pridaryti nema\u017e\u0173 r\u016bpes\u010di\u0173 darbdaviui: be reikalo eikvojami \u012fmon\u0117s i\u0161tekliai, keliamas pavojus saugumui (pavyzd\u017eiui, sul\u0117t\u0117ja ry\u0161ys, padid\u0117ja virus\u0173 rizika).<\/p>\n Jei darbdavys nori pasiekti, kad darbuotojai daugiau d\u0117mesio skirt\u0173 darbui, o ne nar\u0161ymui internete su darbu nesusijusiais tikslais, jam vert\u0117t\u0173 laikytis tokios strategijos, kuri neleist\u0173 darbuotojams pasinaudoti savo geb\u0117jimu veidmainiauti. Didesn\u0117 atskaitomyb\u0117, pasak tyrimo autori\u0173, gal\u0117t\u0173 suveikti kaip atgrasomoji priemon\u0117.<\/p>\n Vienas i\u0161 b\u016bd\u0173 \u2013 darbuotojus informuoti, kad visa nar\u0161ymo internete veikla bus atid\u017eiai stebima, ta\u010diau, kita vertus, tokia kontrol\u0117 gali sukelti gr\u0117sm\u0119 darbuotoj\u0173 privatumui ir pakenkti bendrai atmosferai.<\/p>\n Tiesa, kaip ra\u0161oma straipsnyje, internete darbuotojo praleistas laikas ne visada laikytinas i\u0161\u0161vaistytu. Antai nar\u0161ymas internete gali pad\u0117ti darbuotojui pasitaisyti nuotaik\u0105, susima\u017einti stres\u0105. Be to, tam tikromis aplinkyb\u0117mis jis gali net padidinti darbuotoj\u0173 produktyvum\u0105 \u2013 pavyzd\u017eiui, suteikiant jiems trumpas pertrauk\u0117les koncentracijai atgauti.<\/p>\n D\u0117mesys viskam \u2013 taip pat problema<\/p>\n Tyrimo autor\u0117s atkreipia d\u0117mes\u012f, kad problem\u0173 kelia ne tik tai, kad dal\u012f savo asmenini\u0173 reikal\u0173 darbuotojai da\u017enai perkelia \u012f darbin\u0119 aplink\u0105, bet ir tai, kad j\u0173 darbiniai reikalai neretai skverbiasi \u012f asmenin\u012f gyvenim\u0105.<\/p>\n Egzistuoja \u012fvairiausi\u0173 technologij\u0173 ir prietais\u0173, suteikian\u010di\u0173 galimyb\u0119 darbuotojams \u2013 ir netgi skatinan\u010di\u0173 juos \u2013 neatitr\u016bkti nuo darbo nei dien\u0105, nei nakt\u012f. Tyrimais nustatyta, kad tie darbuotojai, kuriuos darbdavys apr\u016bpina i\u0161maniaisiais telefonais, da\u017enai jau\u010diasi privalantys nuolat b\u016bti pasiekiami ir paj\u0117g\u016bs darb\u0105 atlikti bet kuriuo metu.<\/p>\n Darbdaviams tai kartu ir gera, ir bloga \u017einia, ra\u0161o E. Lowe-Calverley ir R. Grieve. Manydamas, kad visada turi b\u016bti pasiekiamas, darbuotojas galb\u016bt atliks daugiau u\u017eduo\u010di\u0173. Ta\u010diau nuolatinis d\u0117mesys darbui gali j\u012f privesti prie i\u0161sekimo ar net visi\u0161ko \u201eperdegimo\u201c. Da\u017enai kalbama apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyr\u0105, ta\u010diau kai kuriems \u017emon\u0117ms \u0161i riba \u2013 labai neapibr\u0117\u017eta.<\/p>\n Tyrimo autori\u0173 teigimu, laiko \u0161vaistymas internete darbo metu ir pernelyg didelis d\u0117mesingumas viskam \u2013 tai tarsi dvi to paties medalio pus\u0117s. Darbe \u017emon\u0117s neria \u012f asmeninius reikalus, namie \u2013 \u012f darbinius.<\/p>\n Gal reik\u0117t\u0173 \u012fvesti nauj\u0105 termin\u0105?<\/strong><\/p>\n Kai kurie tyrimai suponuoja, kad darbo ir asmeninio gyvenimo santyk\u012f apibr\u0117\u017eianti terminija tur\u0117t\u0173 pama\u017eu kisti \u2013 es\u0105 dabar reik\u0117t\u0173 kalb\u0117ti ne apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyr\u0105, o apie darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo lankstum\u0105, kas reik\u0161t\u0173, kad darbuotojas savaranki\u0161kai kontroliuoja darbui ir asmeniniam gyvenimui skiriamo laiko kiek\u012f, derindamas \u0161iuos du aspektus savo nuo\u017ei\u016bra. Pavyzd\u017eiui, jei, stebint vaiko futbolo var\u017eybas, kas nors paskambint\u0173 darbo reikalais, der\u0117t\u0173 atsiliepti, ta\u010diau jei darbo metu prireikt\u0173 i\u0161si\u0173sti gimtadienio dovan\u0105 draugui \u2013 taip pat nekilt\u0173 joki\u0173 sunkum\u0173 trumpam atsipra\u0161yti. Esminis dalykas \u2013 darbuotojas turi jausti, kad geba suvaldyti abi \u0161ias tarpusavyje konkuruojan\u010dias reikmes.<\/p>\n Tyrimais nustatyta, kad kuo daugiau pasitenkinimo teikia darbas, tuo lanks\u010diau suvokiama riba tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. Taip pat nurodoma, kad \u017emon\u0117ms, turintiems galimyb\u0119 asmeninius reikalus susitvarkyti darbo metu, re\u010diau kyla sunkum\u0173 derinant darbui ir \u0161eimai skiriam\u0105 laik\u0105.<\/p>\n E. Lowe-Calverley ir R. Grieve tikina, kad labiausiai \u0161vaistyti laik\u0105 internete darbo metu skatina darbuotojo \u012fsivaizdavimas, kad darbdaviu galima pasinaudoti. Ta\u010diau, pasak j\u0173, lazda turi du galus: darbdaviams der\u0117t\u0173 susim\u0105styti, ar, ragindami darbuotojus net ir laisvalaikiu pernelyg neatitr\u016bkti nuo darb\u0173, jie patys netampa i\u0161naudotojais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kas naujo internetin\u0117se parduotuv\u0117se? Kas ra\u0161oma \u201eFacebook’e\u201c? Gal atsirado nauj\u0173 pasi\u016blym\u0173 atostogoms? K\u0105 daryti vir\u0161ininkui, jei jo pavaldiniai darbo metu u\u017esiima su darbu nesusijusiais dalykais, portale theconversation.com pataria Tasmanijos universiteto (Australija) psicholog\u0117s, tyrimo autor\u0117s Emily Lowe-Calverley ir Rachel Grieve. Da\u017enas darbuotojas, u\u017euot skyr\u0119s vis\u0105 d\u0117mes\u012f darbui, nema\u017eai laiko i\u0161\u0161vaisto darbo metu be tikslo nar\u0161ydamas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-2387","post","type-post","status-publish","format-standard","category-gyvenimas"],"yoast_head":"\n