![\"savybes-darbui\"](\"\/\/silutesnaujienos.lt\/images\/stories\/2019\/03\/03_26\/savybes-darbui.jpg\")
<\/a>Darbas \u2013 tai veikla, kuriai paskiriame did\u017ei\u0105j\u0105 savo gyvenimo dal\u012f. Darbas visada buvo \u012fvardijamas kaip nuo \u017emogaus gyvenimo neatsiejamas veiksnys, o darb\u0161tumas laikomas viena svarbiausi\u0173 ir did\u017eiausi\u0173 vertybi\u0173. Ta\u010diau laikai kei\u010diasi, vyksta spartus technologinis progresas ir \u012fmon\u0117s vis da\u017eniau vertina ne sunk\u0173, o \u201eproting\u0105\u201c darb\u0105 \u2013 vis daugiau darbovie\u010di\u0173 si\u016blo laisv\u0105 darbo grafik\u0105 ir moka ne u\u017e atidirbt\u0173 valand\u0173 skai\u010di\u0173, o darbo rezultat\u0105. Tod\u0117l kyla klausimas, kokiomis savyb\u0117mis turi pasi\u017eym\u0117ti darbuotojas, kad gaut\u0173 gerai apmokam\u0105 darb\u0105?<\/strong><\/p>\n1. Komunikabilumas<\/strong><\/p>\n Darbdaviams svarbus kandidato geb\u0117jimas ai\u0161kiai ir efektyviai komunikuoti skirtingais b\u016bdais: elektroniniu pa\u0161tu, verbaliai ir neverbaliai, \u017einut\u0117mis, telefoniniais skambu\u010diais, ir, \u017einoma, k\u016bno kalba. Neatsiejama komunikabilumo dalis taip pat yra aktyvaus klausymo geb\u0117jimai ir mok\u0117jimas sekti nuorodas bei suteikti atgalin\u012f ry\u0161\u012f.<\/p>\n 2. Nuo\u0161irdumas<\/strong><\/p>\n Darbe labai svarbus ir nuo\u0161irdumas. Visi susirenkame ten d\u0117l vieno tikslo, turime bendr\u0105 misij\u0105. Jei darbuotojas atlieka klaid\u0105, darbdavys nori apie tai \u017einoti. Tik tuomet, kai \u017einome, galime i\u0161taisyti situacij\u0105. Ta\u010diau taip pat svarbu, kad darbuotojas mokyt\u0173si ir pasistengt\u0173 tos pa\u010dios klaidos nebekartoti.<\/p>\n 3. Kompetencija<\/strong><\/p>\n Dauguma pozicij\u0173 reikalauja tam tikr\u0173 \u012fg\u016bd\u017ei\u0173, kurie da\u017eniausiai skelbiami darbo apra\u0161yme. Jei esate priimtas, vadinasi turite mok\u0117ti atlikti jums paskirtas u\u017eduotis. Darbdaviai taip pat tikisi, kad savo \u012fg\u016bd\u017eius lavinsite ir tobul\u0117site. Kai kurie darbdaviai net gi apmoka mokymus savo darbuotojams.<\/p>\n 4. Lankstumas<\/strong><\/p>\n Darbuotojai ir darbdaviai turi greitai reaguoti \u012f besikei\u010dian\u010di\u0105 verslo pad\u0117t\u012f. B\u016btent tod\u0117l \u017emon\u0117s, sugebantys greitai adaptuotis, yra vertinami. Tokie darbuotojai da\u017enai i\u0161lieka \u012fmon\u0117je ilg\u0105 laik\u0105, nes puikiai prisitaiko prie besikei\u010dian\u010di\u0173 aplinkybi\u0173. Jie tampa vertinami darbdavi\u0173 ir kyla karjeros laiptais. Lankst\u016bs darbuotojai da\u017eniau jau\u010diasi vertinami savo darbo vietoje.<\/p>\n 5. Pasiry\u017eimas veikti ir atkaklumas<\/strong><\/p>\n Vadovai da\u017enai nustato savo pavaldiniams nelengvus tikslus, ta\u010diau jie yra \u012fveikiami. Svarbiausia yra sugeb\u0117ti sunkiai dirbti ir jud\u0117ti tikslo link tuomet, kai susiduriama su sunkumais. B\u016btent sunkiais darbo momentais patikrinamas darbuotojo profesionalumas ir kompetencija.<\/p>\n 6. Geb\u0117jimas sutarti su kolegomis ir i\u0161laikyti harmonij\u0105 komandoje<\/strong><\/p>\n Vienas i\u0161 svarbiausi\u0173 aspekt\u0173, pagal k\u0105 darbdaviai renkasi darbuotojus \u012f savo \u012fmon\u0119, tai geb\u0117jimas pritapti. Darbdaviai ir vadovai m\u0117gsta matyti, kad \u017emon\u0117s komandoje gerai Sutaria ir jiems pavyksta efektyviai dirbti kartu. Darbuotoj\u0173 geb\u0117jimas dirbti su kolegomis ir geb\u0117jimas pritapti puikiai patikrinamas stresin\u0117se situacijose ir esant netik\u0117toms aplinkyb\u0117ms.<\/p>\n