Lietuvos profesinė sąjunga „Sandrauga“ informuoja, kad į jos gretas įsijungė naujai įkurtas Tauragės apskrities vyriausiojo policijos komisariato darbuotojų padalinys.
Nors pastaruoju metu policija labai stengiasi gerinti savo reputaciją, tačiau po susitikimo su naujaisiais nariais profsąjungos atstovams iškilo klausimas: kaip visuomenė gali pradėti gerbti pareigūnus, jeigu to nedaro net sava sistema?
Steigiamajame susirinkime su Tauragės pareigūnais kalbėjęsis LPS „Sandrauga“ pirmininkas Kęstutis Juknis atkreipė dėmesį, kad net tokiame sektoriuje kaip policija pasitaiko darbo santykių pažeidimų bei retkarčiais pamirštama, kad darbuotojas – taip pat žmogus.
„Susitikimo su Tauragės apskrities pareigūnais metu atsiskleidė, kad pareigūnams nesudaromos tinkamos higienos ir poilsio sąlygos darbo vietoje. Tai kelia susirūpinimą, nes, kaip visi puikiai žinome, ne visi policijos darbuotojai dirba tradicines 8 darbo valandas per dieną. Dalis jų budi žymiai daugiau valandų“, – sakė K.Juknis.
Po susitikimo paaiškėjo, kad profesinei sąjungai teks ypatingai gilintis į situaciją Šilutės rajono PK, kur budintys pareigūnai ne tik neturi galimybės išvykti iš tarnybos pietų, tačiau jiems nesudaromos ir sąlygos papietauti darbe (t.y. neskiriamos patalpos, nesudaroma sąlygų laikyti maistą ir jį pasišildyti). Be to, pareigūnai yra priversti šlamšti savo sumuštinius prie darbo stalo patalpoje, kuri nuolatos stebima vaizdo kameromis.
Nors „Sandrauga“ veikia visoje Lietuvoje ir yra mačiusi pačių įvairiausių atvejų, tačiau tokios prieštvaninės policijos darbuotojų darbo sąlygos profsąjungos atstovus šokiravo. „Labai apmaudu, kad profsąjungai tenka priminti atsakingiems asmenims, jog parą laiko tarnyboje praleidžiančiam asmeniui privalo būti sudarytos sąlygos kultūringai pavalgyti“, – teigė K.Juknis.
Per 15 gyvavimo metų „Sandraugoje“ veikiančiuose pareigūnų, sveikatos, švietimo, transporto ir kituose sektoriuose ginant ir atstovaujant narius nuveikta daug. Tačiau pasitaiko atvejų, kai vis dar tenka susidurti su tokiomis situacijomis, dėl kurių didžiausia atsakomybė tenka patiems darbuotojams, kurie savo mandagumu, tolerancija leidžia darbdaviams likti neįvertintiems.
Kviečiame diskriminuojamuosius solidarizuotis, naudotis „nematoma“ naryste, konsultuotis dėl iškylančių problemų.